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Gleichberechtigung der Arbeitnehmer
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Die allgemeine Diskussion um das Thema Gleichberechtigung ist mittlerweile abgeflaut und die meisten glauben, dieses Problem besteht in unserer Gesellschaft nicht mehr. Bei der Einstellung kommt es nicht auf den sozialen Hintergrund eines Bewerbers an sondern nur auf seine fachliche Kompetenz. Niemand wird mehr aufgrund seiner Herkunft diskriminiert und alle sind sich einig, das interessiert in unserer gleichberechtigten Gesellschaft heute niemand mehr. Leben wir wirklich in so einer toleranten Gesellschaft? Vielleicht doch nicht so ganz denn ansonsten gäbe es wohl das AGG nicht. AGG ist die Abkürzung für Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, dass seit August 2006 in Kraft getreten ist. Das AGG besagt im seiner Kernaussage: jede Form von Diskriminierung im Beruf muss unterbunden werden. Kurz gesagt meint das AGG, alle Menschen haben das gleiche Recht auf freie berufliche Entfaltung und dürfen nicht diskriminiert werden. Neben der Zielsetzung steht in dem AGG ein Abschnitt, nachdem es die Pflicht des Arbeitgebers ist, eine Schulung seiner Mitarbeiter im AGG durchzuführen. Wenn Mitarbeiter darüber informiert sind wann es sich um ein Fehlverhalten handelt, kommt das AGG erst zu seiner Anwendung. Das meint auch, man kann als Arbeitgeber nicht wählen, ob er seinen Mitarbeitern eine AGG Schulung ermöglichen möchte oder nicht. Wenn das Gesetz nicht eingehalten wird, sind die Folgen nicht unerheblich für das Unternehmen. Damit dieses Problem gar nicht erst auftaucht gibt es Anbieter, die professionelle Online Schulungen wie z.B. auch Verkaufstraining anbieten. Es kann für den Arbeitgeber attraktiv sein, so eine Schulung online durchführen zu können. Die AGG Schulung ist sowohl theoretisch als auch praxisorientiert. Im theoretischen Teile werden die Arbeitnehmer über alle Paragraphen des AGG aufgeklärt und eingeführt. Nach der Theorie muss der Schulungsteilnehmer dann das Gelernte anhand von Fragen in die Praxis umsetzen. Jeder Teilnehmer erhält nach erfolgreichem Abschluss ein Zertifikat über die Schulung. Es gibt aber auch die andere Variante, dass ein Dozent in die kommt und die Mitarbeiter vor Ort unterrichtet. Das AGG wird dann von einem Dozenten und Rechtsanwalt im Unternehmen selbst durchgeführt. Welche Art von AGG Schulung bevorzugt wird, kann jeder selbst entscheiden. Geschrieben von Manfred Gutacker ( manfred.gutacker [at] freenet.de ) |
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