Im momentanen schnellebigen Marktumfeld werden die Strukturen der Firmen zunehmend schmaler. Das bedeutet öfters dann eine geminderte Personalstruktur in der Führungsebene insbesondere in mittelständischen Betrieben.
Kommt es zu einem plötzlichen Wegfall einer Führungsposition, sind passende Personalstämme oder weiteres Belegungskonzept öfters nicht verfügbar. Andererseits darf aufgrund der steigernden Wettbewerbssituation die geschäftliche Aktivität nicht ruhen und obendrein notwendige Positionen länger unbesetzt bleiben. An diesem Punkt ist das Interim Management als neuzeitliche Art des betriebswirtschaftlichen Managements eine variabel einsetzbare und effiziente Lösungschance dar. Als Interim Management wird das zeitlich begrenzte Ausüben einer Funktion im Vorstand eines Unternehmens benannt. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird meistens dann gebraucht, wenn die vakante Führungspositionen zeitnah und nicht für immer vergeben werden soll. Jenes kann in schwierigen Betriebslagen und im Falle einer anstehenden Übergangsphase geschehen. Abweichend zum Geschäftsführer oder Geschäftsführung welche permanent in die Leitung des Unternehmens eingesetzt und meist aus dem vorhandenen Betriebspersonal ausgewählt wird, wird der Interim Manager stets als externe Führungskraft, demzufolge extern, zu Rate gezogen. Die Einsatzdauer im jeweiligen Konzern wird nicht beständig im Vorfeld festgesetzt; meistens beträgt die Arbeitslänge zwischen 3 Monaten und 2 Jahren. Hauptsächlich betrifft es sachverständige Führungskräfte, die in einer langjährigen Laufbahn Praxis erwerben konnten und obendrein ihre Fähigkeiten nun als unabhängiger Unternehmensberater immer aufs Neue beweisen. Begutachtungen zufolge sind in der Bundesrepublik Deutschland momentan zwischen 10.000 und 15.000 professionelle Interim Manager im Einsatz. Angesichts der Wichtigkeit dieser Art der Geschäftsführung wird dann die Vermittlung von Interim Managern zunehmend professioneller. In den meisten Fällen erfolgt diese besondere Form des Executive Search mittels professionelle Beratungsgesellschaften und Headhunter. Einige Internationale Personalberatung haben die Notwenigkeit für den Markt für sich entdeckt und einen Interimsmanager Pool eingerichtet, wodurch den Betrieben, die zeitnah Bedarf anmelden, meistens sofort und nachhaltig ausgeholfen wird. Für die Zukunft ist anzunehmen, dass sich die Bedeutungssteigerung des Interim Managements in der Bundesrepublik Deutschland künftig mittels einer Führungskräftevermittlung anhalten wird. Während jedoch in Holland und im gesamten Britischen Gebiet dieses Management auf Zeit nie wieder aus den Betrieben wegzudenken ist, müssen in der BRD die die hervorragenden Chancen, die das Interim Management bietet, massgeblich ausgeprägter in die Überlegung der Führungsspitze verankert werden.
Geschrieben von Ralph Schuenemann ( Ralph.Schuenemann [at] googlemail.com )
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