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Wie kann ich mein Team motivieren?
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Motivation der Mitarbeiter Die Meinungsumfrage eines Beratungsunternehmens in Deutschland förderte ein überaus unerfreuliches Resultat zu Tage. Nur ca. 15 % aller Angestellten erledigen ihren Beruf mit Leidenschaft und Interesse. Dies ist eine erschütternd niedrige Ziffer. Alle anderen sind bei ihrer Arbeit lediglich gering arbeitssam und geben gerade mal das Wichtigste. Es sind keine Ideen und keine Motivation existent. In der Tat kann man sagen, Arbeitnehmer die keine Beziehung zu ihrer Arbeit haben, „verabscheuen" was sie tun und offenbaren das oftmals in ihrem Verhalten welches der Arbeitsstätte wenig dienlich ist. Des Weiteren hat solch eine Situation auf die Kollegen einen mehr oder minder ausgeprägten Ansteckungscharakter. Die Unternehmensführung und vor allem der unmittelbare Abteilungsleiter haben einen immensen Einfluss auf das entsprechende Arbeits-Umfeld. Bedeutende Anreizfaktoren sind beispielsweise positive Beurteilungen und Wertschätzung. Ein „Bitte" oder „Gute Arbeit" benötigt weder Geldmittel noch kostet es sehr viel Zeit. Allerdings Kollegen und Arbeitnehmer wissen diese kleinen Äußerungen mit der großen Bedeutung sehr zu würdigen. Ein überaus relevanter Faktor in der Arbeiterzufriedenheit stellt ein perfekt abgestimmtes Mitarbeiterteam dar. Es hat ein großes Potential an Produktivität, Modernisierung und Gelingen. Dabei ist Teambildung gefragt. Als sehr hilfreich und Gruppen dienlich erweist sich ein besonderes Outdoor Training, bei welchem sich jegliche Trainingsunternehmungen im Wald, etwa bei einem Betriebsausflug abspielen. Indes können geschäftliche Schwierigkeiten besprochen und in einem individuellen Lernprozess zur Regelung gebracht werden. Die Zielsetzung ist, persönlich bessere Verhaltensalternativen zu erarbeiten und diese auf diverse Alltagssituationen zu beziehen. Diese Art von erlebnisorientiertem Fortbilden erfordert individuelles Engagement um über eigene Strukturen des Denkens hinaus gehen zu können und dabei angebrachte Lösungen zu finden. Das Geheimnis – Business und Vergnügen – ist eine perfekte Verbindung die die Teambeziehungen fördert. Dynamisches Outdoor Training bietet dafür ein passendes Fundament. Arbeitnehmer, Kollegen oder auch Firmenpartner in freier und sportlicher Atmosphäre kennen zu lernen und ihr Potential an Ideenreichtum und Engagement zu analysieren kann die Zielsetzung einer Betriebsfahrt sein. Kollektiverlebnisse machen aus Einzelkämpfern eine erfolgsorientierte Crew. Gemeinsame Erlebnisse und Erfahrungen fügen eine Gruppe zusammen. Dies ist daher eine Investierung, die sich für das Unternehmen lohnt. lediglich gut motivierte Kollegen sind ehrgeizige Kollegen. Zudem stellt ein exklusives Outdoor-Abenteuer mit gemeinschaftlichem Agieren schon ein außergewöhnliches „Danke" an die Angestellten dar, das schließlich zu einer starken Beziehung und neuem Elan verhilft. Geschrieben von Hans Klee ( werjl [at] web.de ) |
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